Otomatik Bireysel Emeklilik
Otomatik Katılım Sistemi (OKS)
"Zorunlu BES" adıyla halk arasında bilinen Otomatik Katılım Sistemi (OKS), 45 yaş altı çalışanların işverenleri tarafından otomatik olarak Bireysel Emeklilik Sistemi'ne (BES) dahil edildiği bir uygulamadır.
Devletin çalışanlara yönelik katılımı zorunlu tuttuğu bu sistem, çalışanların emeklilik için birikim yapmalarını ve geleceklerine yönelik daha bilinçli adımlar atmalarını amaçlıyor.
%30 Devlet Katkısı
Fon getirileri ve %30 devlet katkısı desteği ile önemli bir finansal güce dönüşebilir.
İlave 1000 TL ilave devlet katkısı
2 aylık cayma süresinin sonunda sistemde kalmayı tercih etmeniz halinde 1000 TL ilave devlet katkısı
Daha fazla desteğe ihtiyacınız varsa +90 (216) 405 11 85 numaralı kurumsal hattımızdan ya da iletişim sayfamızdan bize ulaşabilirsiniz.
HAREKETE GEÇ
Otomatik Katılım Sistemi, çalışanların geleceğini finansal açıdan desteklemek için önemli bir birikim aracıdır.
Bu sistem sayesinde çalışanlar, emeklilik için daha erken yaşta birikim yapmaya başlar ve daha güvenli bir gelecek inşa eder.
Eğer henüz otomatik katılım sistemine dahil değilseniz, işvereninizle görüşerek bu konuda bilgi alabilirsiniz.
Şayet işveren iseniz ve size her koşulda destek sağlayacak bir BES şirketi arıyor iseniz size yardımcı olabiliriz.
Geleceği hem kendini adınıza hem de çalışanlarınız adına güvence altına almak için bugün harekete geçin.
Çalışanlar İçin Emeklilikte Avantajlı Birikim
BES ve OKS Arasında Ne Fark Var?
Gönüllü BES ve Zorunlu BES olarak halk arasında yaygın isimlerle anılan her iki birikim alanıda aslında bir tek sistemdir.
OKS’de devletin getirdiği şartlar sebebiyle zorunlu olarak 45 yaş altı çalışanlar, sisteme dâhil edilir ve %30 Devlet Katkısı avantajına ek olarak cayma hakkını kullanmamış olan katılımcılara 1.000 TL ek Devlet Katkısı sunulur. Ayrıca emeklilik döneminde birikimlerini en az 10 yıllık gelir sigortası olarak değerlendirmek isteyen OKS katılımcıları, birikiminin %5 'i kadar ek devlet katkısı daha alma avantajına sahip.
OKS’de Bireysel Emeklilik Sistemi’nden farklı olarak bir de Devlet Katkısı limiti mevcutta var olan emeklilik sözleşmelerine bakılmadan “yeni sözleşme” baz alınarak oluşturulmaktadır. Bu durum da OKS katılımcısı hem Bireysel Emeklilik sözleşmeleri hem de Otomatik BES sözleşmesi kapsamında Devlet Katkısı alıp oldukça avantajlı bir duruma geçmektedir.
Gönüllü BES olarak bilinen alanda ise 1.000 TL ek Devlet Katkısı avantajı yoktur. BES Plan değiştirme ve BES Plana göre fon değişikliği avantajları da gönüllü BES tarafındaki faydalardır.
Çalışanlar Erken Yaşta Birikim Yapmaya Başlar
OKS Genel Kriterleri
BES'te ödenilen katkı paylarının %30'una karşılık gelen tutar, yasal limitler dahilinde Devlet tarafından ilgili birikim hesabına katkı olarak ödenir.
%30 Devlet Katkısı
Katkı payının %30’u oranında Devlet Katkısı.
İlave 1.000 TL Devlet Katkısı
2 aylık cayma süresinin sonunda sistemde kalmayı tercih etmeleri halinde 1000 TL ilave devlet katkısı.
10 Yıllık Gelir Sigortası
Emeklilik döneminde birikimini en az 10 yıllık gelir sigortası.
UNUTMAYIN, Şayet OKS sözleşmenizi BES şirketini arayarak sonlandırdıysanız, bunu mutlaka işvereninize bildirmelisiniz. Aksi halde işvereniniz, maaşınızdan OKS kesintisini yapmaya devam edecektir.
Daha Fazla Bilgiye Mi İhtiyacınız Var?
Şayet işveren iseniz ve size her koşulda destek sağlayacak BES Şirketi arıyorsanız bize ulaşabilirsiniz.
GELECEĞİ GÜVENCE ALTINA ALMAK
OKS İçin Bunları Bilmenizde Fayda Var
Otomatik Katılım Sistemindeki sözleşmenizin katkı payını işvereninizle görüşerek değiştirebilirsiniz.
OKS sözleşmenizde bulunan OKS fonları haricinde bir BES fon tercihinde bulunamayacağınızı unutmamalısınız.
Devlet Katkısı, cayma hakkını kullanmadığınız takdirde 1 defaya mahsus 1.000 TL olarak hesabınıza yatar. Ancak OKS’den cayma hakkınızı kullanarak çıktıysanız ve yeni bir sözleşme ile OKS’ye dahil olduysanız, 1.000 TL Devlet Katkısı avantajından yararlanamazsınız. Gönüllü BES’teki Devlet Katkısı kriterleri, bu detay haricinde OKS’de de aynıdır.
Bireysel Emeklilik Sisteminin bir parçası olan OKS de uzun süreli bir yatırım aracıdır. 10 yılı ve 56 yaşı doldurma koşulu, emeklilik için OKS’de de geçerlidir.
Yabancı uyruklu kimliğe sahip kişiler OKS’den yararlanamaz.
45 yaş üzerindeki çalışanlar, dilerse işvereni ile iletişime geçerek OKS - Otomatik Katılım Sistemine dahil olabilir.
İşverenin Öne Çıkan Sorumlulukları
Çalışanını OKS’ye dâhil ettiğini ve genel bilgilendirmeyi yapması gerekmektedir.
Şirket seçiminde hizmet kalitesini ve çalışana sağlanan avantajlarını dikkate alması gerekmektedir.
Şirket seçimi sebebiyle şirketten komisyon dâhil hiçbir şekilde maddi menfaat sağlayamaz.
Sisteme giriş esnasında çalışanlardan faizli/faizsiz fon tercihini alması gerektiğini, tercihte bulunmayan çalışanlar için söz konusu tercihi onlar adına yapabilir.
Katkı payını çalışanın ücretinden kesip emeklilik şirketine aktarmakla yükümlüdür.
Katkı payları, en geç ücret ödeme gününü takip eden iş günü, BES şirketine aktarır.
Yönetmelik kapsamındaki çalışanların ücretinden işveren tarafından kesilecek çalışan katkı payı tutarının, ilgili ücretin %3’ü oranında hesaplandığını, bu oranı iki katına kadar artırmaya, yüzde bire kadar azaltmaya veya katkı payına maktu limit getirmeye Cumhurbaşkanı’nın yetkili olduğunu ve çalışanların isterse Yönetmelik çerçevesinde belirlenen orandan daha yüksek bir oranda ödeme yapmak istemesi durumunda bu isteğini işverene bildirebileceğinin bilgisine sahiptir.
Yükümlülüklerimi yerine getirmemesi halinde, her bir ihlal için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nca yüz (100) Türk Lirası idari para cezasının uygulanacağını ve işveren katkı payını emeklilik şirketine eksik, geç aktarması veya aktarmaması durumunda, çalışanın birikiminde oluşan parasal kaybından sorumlu olduğunu bilir.
Emeklilik Şirketinin Öne Çıkan Sorumlulukları
İşverenin çalışanlarına ilgili mevzuat kapsamında sisteme dâhil edildiklerine dair bilgilendirme, grup emeklilik sözleşmesi sertifikası gönderimi gibi tüm hususları kendisine bildirilmiş olan elektronik iletişim araçları aracılığı ile yapacaktır,
İşveren’in talep etmesi halinde çalışanlarına emeklilik sistemi, hakları ve yükümlülükleri, fonlar ve türleri gibi detay konularda bilgilendirme toplantıları ya da sunumları yapacaktır.
İşyerinden ayrılan personeli kendisine bildirilmesini müteakip işbu sözleşme kapsamından çıkartacak ve ilgisine göre bireysel olarak tahsilat takibinin yapılması ya da başka emeklilik şirketine veya kendisindeki diğer işyerine ait başka bir OKS planına aktarılması işlemlerini yasal süreler içinde yapacaktır.
Ölüm ve zorunlu nedenlerle ayrılma ya da emeklilik durumlarında ilgili işlemleri yapmak ve bilgileri İşveren nezdinde güncelleyecektir.
İşveren tarafından, sonlanmış veya sonlanma işlemleri başlamış bir sertifikaya katkı payı ödemesi gönderilmesi durumunda tahsilat süreci durdurulmayacak, ilgili sertifika için katılımcının hesabına tahsilat iade işlemi gerçekleştirilecektir.